开展廉洁谈话，是落实全面从严治党要求、加强对领导干部教育管理监督的重要内容，也是关心关爱干部健康成长的重要举措。10月底，宁夏农垦乳业股份有限公司通过公开竞聘选拔的37名牧场副场长全部上岗。为督促进一步强化廉洁从业意识、守牢廉洁自律底线，乳业公司党委、纪委坚持分类施策，有针对性地为牧场班子成员、主管等重点人员开展了廉洁从业提醒谈话。

　　本次廉洁谈话跳出“集体谈话”的老套路，按照各牧场人员结构特点，结合平时监督检查、信访受理、案件查办等实际情况，公司党委书记、纪委书记分别深入各牧场，分门别类开展个性化的廉洁从业提醒谈话，既突出“一把手”、班子成员，又关注年轻干部、新提拔人员，还注重重点岗位关键人员，着力在精准教育上下功夫，在提前预防上出实招。

　　突出谈话重点，针对个别牧场违规违纪频发的问题，谈话中对公司纪委今年查处的3起典型案例进行深入剖析，既讲违纪事实经过，又讲违纪代价及纪律要求，还讲违纪人员思想认识，坚持用身边事教育身边人；针对信访举报突出的几个牧场，要求牧场班子加强教育管理、维护干部队伍和谐稳定，带动风气持续好转；针对个别牧场存在的苗头性倾向性问题，与牧场党支部书记、主要负责人采取“点对点”的谈话方式，提出工作要求；针对年轻干部，要求加强政治历练、实践锻炼，廉洁自律、担当作为，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

　　廉洁提醒谈话是加强党员干部教育管理的重要抓手，自新一届乳业公司纪委成立以来，高度重视党员干部、管理人员的纪律教育工作，紧盯领导班子尤其是“一把手”这个“关键少数”，不拘泥于谈话形式，统筹运用走访调研、监督检查、工作督导、案件查办等，多次深入牧场，与班子成员、重点岗位人员分别开展廉洁提醒谈话，坚持逢会必讲纪律、谈话必讲廉洁，10月份至今，共开展廉洁谈话200余人次，督促各级党员、管理人员廉洁从业、规范用权。（供稿：宁夏农垦乳业股份有限公司）